中國聯通混改后,實施三項制度改革,一線員工薪酬增長20%
中國聯通混改后,實施三項制度改革,一線員工薪酬增長20%
入庫時間:2021-09-24|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:席加省  來源:國資數據中心
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業高級管理工作經驗,常年活躍在國企改革一線,深度服務客戶超過100家,執行咨詢項目超過150

中國聯合網絡通信股份有限公司(簡稱“中國聯通”)是國有控股上市公司。作為央企混改的第一批試點企業,中國聯通的混合所有制改革涉及面廣、復雜度高、改革力度大,其混改成敗一向是業內關注的焦點,也對后續的國有企業改革產生了重大的影響。顯然,中國聯通混改具有標志性意義,對國有企業混改具有很強的借鑒與啟發意義。

中國聯通的混改始于2016年。2016年9月份中國聯通啟動混改試點,2017年6月份中國聯通的試點方案獲批,方案正式實施。2017年10月底中國聯通的混改募集資金全部到位,混資本工作完成。2018年2月份,混改后的新一屆董事會召開第一次會議,啟動改機制工作。 ……
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