擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業高級管理工作經驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執行咨詢項目超過150個

國有企業薪酬改革是國有企業改革的重要工作，也是關系到國有企業改革能否成功的關鍵之一。

縱觀國有企業改革的歷史，每一個階段薪酬改革都是重點、難點與熱點問題，也是持續推動的核心工作。2015年以來新一輪的國有企業薪酬改革穩步推進，覆蓋面廣、層次分明、配套措施豐富，取得了較好的成績。但在薪酬改革過程中，也出現了一些對政策理解不清、對實際情況把握不清、操作不懂重點，實施不切實際的情況，甚至造成了負面影響，嚴重影響了干部職工的工作積極性，從而嚴重影響了企業發展。因此，必須要正本清源，了解清楚國有企業薪酬改革的歷史及改革方向，以便在實際工作中把握重點、解決難點問題 ……