1新形勢下國有企業工會工作面臨的問題

1.1職工就業觀念增加了工會工作的復雜性

新形勢下經濟發展水平提高，直接影響了職工自身的就業觀念，而且工會管理也在此因素的影響下越來越復雜。國企規模較大，基層職工、管理者在薪酬、待遇等諸多方面均存在差異，而且兩個群體也有差距。部分基層職工薪資待遇很長時間沒有調整到理想的基點，很容易產生抵觸心理或者抱怨的情緒，降低基層職工凝聚力。工會組織與國企制度的實施也會因此受阻。另外，管理與技術等工作崗位也有薪酬層面的差異，技術工人的擇業觀念更廣，而且可選擇的就業機會也增多，所以國企中的技術人員流失問題也相對嚴重，增加工會管理難度。國企創新管理有時會采取裁員、精簡崗位等舉措，使得工會、職工關系比較復雜。

2.2國企工會職工綜合素質有待提升

我國 ……