今天，收到一名網友咨詢”國有企業一般員工和老總退休后的待遇怎樣？“，這個問題我從四個方面來分析國有企業一般員工和老總的退休待遇差距。

一、企業員工養老保險待遇的核定辦法是相同的不存在差距

企業員工養老保險待遇主要由參保人員基本養老金的統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金核定，是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參保人員如果在同一地區，當地職工平均工資相同，而個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額的差別，直接影響到退休人員養老金的核定。養老金的核定與在職時的崗位、技術職稱沒有關系。

二、企業養老保險繳費明確規定繳費的基數和上下限的標準

在同一企業里一般員工和“老總”在職時薪酬相比，可能會有一定的差距， ……