1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，從此國有企業的勞動用工制度開始從正式工到勞動合同制的轉變，在計劃經濟模式下國有企業職工的鐵飯碗被打破，取而代之是勞動合同制。

按照暫行規定的精神，企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。用工形式由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。

不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動合同。勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

從時間上來分析，原國有企業招收的固定工人，到現在為止多數已經退休，即使是從19986年以后招收的勞動合同制工 ……