根據中央、省和市關于深化國有企業改革的精神，按照中央深改委《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》、省委深改委《關于深化省屬國資國企改革發展的若干措施》等文件的有關要求，惠州市國資委抓住企業工資總額管理和企業負責人經營業績考核這個國資監管“牛鼻子”，充分借鑒先進省市的政策實踐經驗，與專業咨詢機構密切合作，以完善市屬國有企業激勵和約束機制為主要抓手，加快推進國有企業薪酬制度改革，依法依規制定了《惠州市國資委所屬企業工資總額管理辦法（試行）》《惠州市國資委所屬企業負責人高質量發展經營業績考核辦法（試行）》，形成了重業績、講回報、強激勵、硬約束的薪酬制度體系。

一、堅持正向激勵與負向評價相結合。完成考核指標，則根據完成程度給予相應獎金；未完成考核指標，則扣減相應獎金，如企業連續經營業績不佳，則非 ……