國有企業是共和國的長子，為我國的經濟社會發展做出了不可磨滅的貢獻。改革開放以后，隨著我國社會主義市場經濟體系的建立，國有企業發展需要更加貼合市場需求和發展需要，國有企業改革也朝著激活組織活力、激發員工積極性的市場化方向進行。

由于受到政策和市場的雙重約束，國有企業人員流動性較小，崗位比較固定，更多的員工追求的是長期發展通道和全面認可而非短期即時利益，傳統員工激勵方式的局限性逐漸顯現，認可激勵的價值更加凸顯。

1.國有企業員工特點

盡管國有企業改革已近四十余年，國有企業員工的就業觀念卻始終未能實現全面市場化，大多數員工對企業懷抱著情感期望，國有企業傳統的人情思想尚有殘留，員工深切渴望的是企業對自身的需要和認可。此外，國有企業人員相對穩定，且人員規模龐大，員工收入水平相對均衡，薪酬 ……