山東國企改革三年行動行至過半，到2022年即將收官。山東省國資委提出，要確保到2022年“七一”前，基本完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。2020年，山東省屬企業(yè)主業(yè)投資占比達(dá)99%；截至2021年10月底，山東國企改革三年行動整體任務(wù)完成占比達(dá)85%；在國務(wù)院2021年上半年地方國企改革三年行動重點(diǎn)改革任務(wù)評估中，山東列A級第一位。

成績單亮眼，展現(xiàn)出的是山東國企在改革上的努力和成績。近兩年來，通過深化各項(xiàng)改革措施，山東國企不斷盤活“人”與“物”等資源，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的潛力與活力。

企業(yè)要發(fā)展，離不開能干事、想干事的員工。近兩年來，山東國企深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，通過經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、管理人員競爭上崗、薪酬與績效掛鉤等方式，盤活企業(yè)里的“人”。

在華魯集團(tuán)，近兩年來，企業(yè)管理人員 ……