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目前國有企業領導人管理情況

國有企業領導人選聘與管理是三項制度改革的重要內容。近些年來，國有企業推行市場化選聘經營管理者、推進經理層任期制與契約化管理、試點職業經理人制度，取得了一定的效果。不過目前雖然在國有企業領導人選聘與管理方面做了大量的探索，但目前國有企業領導人的行政任命仍然比較普遍，市場化選聘的效果遠不理想，并且國有企業在市場化選聘方面缺乏標準、激勵機制不配套等問題仍然存在。

無論如何，人才管理是國有企業人力資源管理的核心工作，圍繞人才的選、育、用、留構建科學有效的機制，是推動國有企業三項制度改革的重要內容。在人才管理中 ……