建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，提高了職工的主體地位，也有利于推進國有企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量，瘦身健體、提質(zhì)增效。下一步應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類，分別實施改革，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性

日前，中央全面深化改革委員會會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出要“建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。”這意味著，經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率成為決定國企工資的兩個重要因素。今后，國企不能再依靠勞動力擴張的增長模式，而是應(yīng)通過激發(fā)活力，提高全要素生產(chǎn)率，進一步提升發(fā)展質(zhì)量。

近年來，國 ……