管事就是考核，管人就是分配。對(duì)一個(gè)企業(yè)如此，對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)也是同樣的。

撰文/知本咨詢國(guó)企激勵(lì)研究院

打造一個(gè)共同富裕的社會(huì)分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個(gè)重要的思路和原則，從大的方面講，將推動(dòng)我國(guó)的整體國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，從小的視角看，也會(huì)對(duì)包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的微觀經(jīng)濟(jì)主體的收入分配產(chǎn)生重要影響。

國(guó)有企業(yè)作為支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支柱，對(duì)于共同富裕原則要求下的分配體系進(jìn)行前瞻性謀劃、系統(tǒng)性思考，是一件需要抓緊做的事情。

今天我們就這個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行一些粗淺的思考，和大家一起討論。

知本咨詢認(rèn)為，共同富裕原則下，國(guó)企分配體系在國(guó)有企業(yè)具體實(shí)施落地時(shí)，可能要首先要把握好五組關(guān)系。

先一起看一下：
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