現代化經營管理制度轉變背景下，我國企業創新能力逐步提升，且在國際市場上也占據了一席之地，然而部分國有企業受到體制因素、行業因素等方面的影響，經營管理能力仍有待進一步提升。基于國有企業內部層面分析，其經營管理方面激勵制度仍有所缺失，限制了員工創新創造思維的提升，并且存在部門之間、與基層單位之間溝通不順暢的問題，致使國有企業的經營管理對資源價值的展現產生了限制。從外部層面分析，部分企業對外來技術的依賴性過強，核心技術仍處于借鑒與模仿階段，投入大量資源用于核心技術開發的企業并不多，迫切需要基于信息時代發展趨勢，結合國有企業發展現狀，革新與優化其經營管理模式，從而通過經營管理能力提升推進其長效與穩定發展。

一、我國國有企業的經營管理改革經驗探討

社會主義建設背景下，我國企業在經濟發展模式方面的探 ……