長期以來，國企一直都是高校畢業生的就業首選，國企被更是被視為“鐵飯碗”。但是在實際中，經常會有人說自己是國企的合同工，并不是正式工。有人說合同工就是正式工，也有人說合同工不是正式工。那么國企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你這樣鑒別。

合同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國國有企業改革，是兩種不同的招工形式，是我國不同發展時期的產物。合同制職工是1986年開始，與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利，由企業招聘但也必須經當地勞動行政部門審批同意的一種用工形式。

1995年1月，勞動法實施以后，招工形式已經不再有固定工的說法，企業均與職工統一訂立勞動合同，都是勞動合同制職工。雖然都是勞動合同制職工，但是在實際中，很多國企 ……