干部人事、勞動用工和收入分配三項制度改革是國企改革的“深水區”和“攻堅區”，是完善國有企業市場化經營機制、推動國有企業高質量發展的重點舉措。中國海油深入貫徹落實黨中央和國務院國資委決策部署，深化三項制度改革，自去年7月出臺《中國海油深化三項制度改革實施方案》以來，改革成效初顯，充分激發了廣大干部員工干事創業的積極性，在全系統形成了優秀人才不斷涌現、青年骨干積極成長的良好局面，有效改善了隊伍結構，激發了企業活力。

干部能上能下——如何上？因何下？

“能上能下”體現組織魄力。改革為青年骨干提供了更多開創未來的機會，“揭榜掛帥、鼓勵摸高”讓想干事、能干事的優秀人才“上得去”；突出實績實干導向，明確標準和制度，讓不勝任、不愿任的干部“下得來”；打破不同序列間的“隱形臺階”，讓人才在更適合的崗位上 ……