國企三項制度改革，指的是在國資國企領域內，深化三項制度改革專指深化國有企業勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經濟體制及現代企業制度相適應，能充分調動各類員工積極性的企業用工和分配制度，盡快形成企業“管理人員能上能下，職工能進能出，收入能增能減”的機制。

在近幾年輔導企業進行三項制度改革與薪酬改革時，發現?些國有企業能夠按照建立現代企業制度的要求，在內部人事、勞動、分配制度改革等方面積極探索，取得了明顯成效。但也有?部分企業內部改革不到位，用人制度和分配制度不適應市場經濟發展的要求，企業內部競爭機制、有效激勵和約束的機制沒有形成，嚴重影響企業經營機制的轉換和市場競爭能力的提高。目前眾多國有企業集中面臨的一些主要問題：

1、在人才“能進能出”的問題上，最突出的表現是體制外的優秀人才很 ……