5月12日，著名經濟學家許成鋼在當代經濟學基金會和人民大學國發院聯合舉辦的國企改革論壇上發表演講，他認為所謂的國企改革歸根到底是解決企業激勵機制問題，但是如果不觸動所有權或者產權，是無法設計出內在的激勵機制的。

許成鋼稱，國企改革是世界很多國家普遍存在的難題，中國曾經創造了國企改革的奇跡，就在于通過市場交易進行了私有化改革。而如果國企的一部分產權變成了私人擁有，但他們卻不能擁有相應的剩余控制權（簡稱控制權），那么改革沒有可能成功，這正是目前國企改革遇到的困難。所以國企改革最終的問題就是產權的剩余控制權問題。

何為剩余控制權？許成鋼首先對諾貝爾經濟學獎得主哈特提出的這一核心概念做了解釋，比如混合制改革中涉及不同的企業，企業之間實際是不完全的契約關系，使得不可能在初始合同中對所有的或然事件及 ……