國有企業為什么需要培訓？

國有企業是我國國民經濟體系中的重要構成，是國民經濟健康、穩健發展的關鍵因素之一。隨著社會主義市場經濟的迅速發展，國有企業改革日益深化，國有企業之間的競爭也逐步由“技術競爭”轉變為“人才資源競爭”。注重國企員工能力的培養、引導創新思維，積極做好員工培訓教育工作，有助于國有企業的進一步發展，為國企改革增加新動力。

當前國有企業培訓的現狀

1.缺少整體規劃，系統性不強

總的來說，國有企業扎實推進培訓工作，培訓氛圍濃厚。但是在培養過程中容易出現以下問題：培訓缺少整體規劃，缺乏整體性的培訓框架；培訓過于形式化，培訓內容與實際工作脫節，培訓方式“新瓶裝舊酒”；培訓對象大多是臨時選派，隨意性強；又或是某些固定人員經常參訓，有的人疲于培訓，有的人沒有機會培訓 ……