近日國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，對國有企業(yè)工資分配管理辦法進行重大改革。涉及國有企業(yè)員工“錢袋子”的頂層設(shè)計終于出爐，這意味著國企改革正朝著市場化方向進一步接軌。

國企工資總額

進行分類管理

《意見》要求，要以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。

“這意味著國企工資決定權(quán)交給企業(yè)。”中國人民大學(xué)國企改革與發(fā)展研究中心首席政策專家李錦表示，此前國資委對中央企業(yè)職工薪酬實行工資總額管理，難以滿足市場化用人機制的需求。他認為，國資委按照人頭管理的工資總額有較多缺陷。一旦減員， ……