一、前言

在我國現今經濟體系下，國有企業作為國民經濟的支柱類企業，應當加強對人力資源管理改革工作的重視程度，以求在發展迅速、競爭日益的市場中謀取一席之地。同時，為貫徹國有企業改革三年行動方案決策部署，提升國有企業人力資源管理水平，也是促進企業國有資產保值增值、實現高質量發展的根本要求。

二、國有企業人力資源管理改革的特點

1.自主改革意識有所提高

隨著國有企業改革的不斷深入，相關企業的自主改革意識不斷提高，隨著其內部治理結構的不斷完善，人力資源管理的改革已經刻不容緩。在這一進程中，國有企業的人力資源管理部門需根據企業的實際發展情況找尋切實有效的改革路徑，并不斷向改革總目標邁進，而其內部工作人員，則要將改革落于實處，同時及時匯報實施過程中出現的難點痛點并加以解決。在各項 ……