長期實施的國有企業薪酬制度在實踐中暴露出市場化分配程度不高、激勵作用發揮不夠等問題。此次改革直面問題，有的放矢，突出了國企工資分配的市場化方向。國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容

近日，國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，推出多項改革舉措，以建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。這不僅涉及4000多萬在崗職工切身利益，并且事關國企健康發展大計，牽動人心，影響深遠。

搞好國有企業，根本在人。惟有充分調動國有企業全員積極性、主動性、創造性，企業發展才能充滿生機與活力。近年來，國有企業不斷深化勞動、人事、分配“三項制度”改革，著力做到企業管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

隨著形勢 ……