前言

在我國國有企業人力資源管理中，績效考核是非常重要的一項工作，直接影響著企業未來持續發展。從當前我國國有企業開展績效考核工作的情況來看，其中仍然存在許多問題，如績效考核制度不健全、考核標準不合理等。因此，國有企業管理層必須認識到這一問題，有意識對現有績效考核體系進行調整，通過不斷實踐的方式解決績效考核中存在的一系列問題。

一、國有企業人力資源管理中績效考核問題的原因

1.企業文化。

在國有企業人力資源管理中開展績效考核工作，需要充分認識到企業文化的重要性。企業文化是國有企業設計、構建并運作績效考核體系的前提，同時績效考核工作的開展深刻影響著企業文化的發展，二者之間存在相互促進、相互依存的關系。站在推動國有企業長遠發展的角度考慮，開展績效考核工作的過程中針對關鍵績效 ……