在市場經濟條件下，企業要想不斷獲得可持續發展，合理配置人力資源尤為關鍵。所謂人力資源配置，即企業為確保其正常生產、經營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業在實行干部年輕化過程中，需要認識到人才的重要性，并將現代化人才培養、管理技術應用其中。國有企業干部隊伍具有足夠高的綜合才能，才能成為國有企業的中流砥柱，擔當起興企興國的重任。

一、國有企業干部管理特點

（一）復雜性特點

國有企業具有規模大、結構復雜的特點，且干部管理工作涉及較多環節，因此，需對干部管理工作進行協調與監督，避免各類問題產生。近年來，企業經營模式發生了很大的變化，資本結構出現調整，并向著多元化方向不斷發展。促進國有企業高質量發展，對干部管理工作提出了更高的要求，干部管理工作方式要不斷創新，以適應不斷變化的企業內 ……