[摘要]隨著企業的發展，人員流失成為企業經營者不得不考慮的問題，特別是重要核心崗位，科研崗位人員流失對企業的發展帶來不安定因素，對企業發展產生不利影響，員工流失特別是核心員工的流失給企業帶來了產品，客戶以及管理上的損失，影響企業的正常研發生產和銷售，研究和解決好員工流失問題是企業目前管理工作中的當務之急。

[關鍵詞]國有企業；員工流失理論；滿意度調查；員工流失對策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

1研究背景和意義

1.1研究背景

中國經濟正處于轉型升級的關鍵時期，國有企業既要面對前所未有的國內外競爭壓力，又要擔負起經濟轉型升級排頭兵的重任。在國有企業發展過程中，人才隊伍穩定是其中重要一環，但受工資總額限制，國有企業員工收入 ……