上海市國資委黨委書記、主任白廷輝9月28日在上海舉行的“奮進新征程建功新時代”黨委專題系列第五場新聞發布會上表示，近年來，上海市國資委積極推進企業領導人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能機制”改革專項行動，主要有以下三點成效。

一是加強頂層設計。研究制定《關于推進本市市管國有企業“三能機制”改革的指導意見》《關于進一步加強和改進市管國有企業優秀年輕領導人員發現培養選拔工作的意見》《關于本市市管國有企業推行經理層成員任期制契約化管理的指導意見》等文件，統籌推進人才隊伍建設、優秀年輕干部培養、市場化選人用人機制、任期制契約化管理、中長期激勵機制建設等關鍵任務落實。

二是強化責任傳導。將“三能機制”建設情況納入國有企業干部人才隊伍建設專項評價，評價結果與企業法定代表人的任期考核激勵 ……