人才是第一資源，是推動國有企業高質量發展的核心動力。國有企業需要將人才管理作為國企改革重要內容，不斷創新人才工作機制，充分發揮人才資源的引領和支撐作用，助力國有企業做強做優做大。近年來，國有企業對人才管理工作高度重視，不斷完善和優化人才管理體系，構建科學的人才管理機制，推進人才管理工作的創新，取得了非常好的成效，企業經營管理效益大幅提高。

一、國有企業人才管理的重要意義

對于國有企業而言，人才是企業發展的第一動力和第一資源，如何更好地根據企業發展需求和戰略目標，有針對性地引才、用才、留才，最大程度激發人才隊伍活力，對國企而言具有非常重要的意義。國有企業加強人才管理的意義主要表現在以下幾個方面：

一是國有企業加強人才管理是彰顯國企擔當、踐行使命感和責任感的要求。國有企業通過加強人 ……