工資總額基數“糾偏”

國企工資總額管理一般包括定員法、目標責任法、業績增量法、業績核算法四種核定方式，業績增量法是國企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數與工資總額增減額。其中，多數企業基于“歷史”基數核定工資總額基數，即根據近三年實發工資均值或上一年實發工資確定。在實踐中，不少企業“歷史”工資總額不合理，導致相應核定的工資總額“初始基數”或“滾動基數”也存在問題，例如集團內子企業間薪酬不公平、薪酬過低影響薪酬競爭力、薪酬過高拉低經營效益等，因此需要“糾偏”基數。本文將圍繞基數“糾偏”提出一些實操做法。

一、初始基數核定逐步“糾偏”

工資總額初始基數核定是工資總額管理的“起點”，為保障工資總額持續合理滾動，初始基數核定時應區隔“不合理”部分，柔性調整，逐步消化，回歸“合理 ……