近日，在寧夏召開的區屬國有企業三項制度改革專題培訓班上通報了三項制度改革相關數據，截至今年6月，寧夏區屬國有企業經理層成員任期制和契約化管理覆蓋面97.14%，管理人員末等調整和不勝任退出相關制度實現全覆蓋，末等調整和不勝任退出累計72人，占比3.27%。

黨的二十屆三中全會明確提出：“深化國資國企改革，完善管理監督體制機制，增強各有關管理部門戰略協同，推進國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，增強核心功能，提升核心競爭力。”近年來，寧夏國資委緊盯市場化改革方向，以構建新型經營責任制為抓手，全面落實三項制度改革各項任務，完善市場化選人用人機制，全面推行經理層任期制和契約化管理，落實管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度，企業治理能力和治理水平得到不斷提升。

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