"壓垮"大中型國企的真正原因,是一些人所說的"人的包袱"問題嗎?
"壓垮"大中型國企的真正原因,是一些人所說的"人的包袱"問題嗎?
入庫時間:2022-11-15|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數據中心
市場經濟發展幾十年,很多認知上的誤區需要更正。就拿國企改革改制中,出現的一些現象,就是如此。

從80年代改革初期到2010年左右,各類大中型以上國企,可以說經歷了大大小小、近百項各類改革工作。很多老百姓不解地說,為何一些"公知"講的"一改就靈"?多年事實證明,不少地方國企、不但效果不大,而且,有的破產重組、有的被"混改",還有一些、甚至被"私有化"..。

例如,有的行業龍頭企業,各種改革可以說全部"享受"到了。為何現在即使被"私有化控股",企業還是簡單的靠過去的"牌子活著"?

還有的,即使被地方或者行業"重點保護"下來,現在仍然困難重重...。

實際上,90年代左右陸續開始,這些大中型以上國企,身上承擔的一些"國家責任",才是"壓垮"國企的關鍵原因。

一是, ……
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