自國企改革深化提升行動開展以來，五蓮縣財政局堅持將深化三項制度改革作為提升企業活力效率的關鍵，加快建立健全組織體系和推進機制，全面激活人力資源核心要素，推動“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”成為常態，為企業高質量發展提供內生動力。

深化任期制和契約化管理。該局以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員的職責范圍、經營業績考核指標、考核方式、薪酬兌現、退出機制等進行契約化約定，實現任期管理的規范化、常態化，強化精準考核有效激勵，推動考核結果獎懲剛性兌現。參照經理層成員任期制和契約化管理方式，更大范圍、分層分類落實管理人員責任，“一企一策”“一崗一策”制定契約目標，強化契約剛性考核、兌現，一級企業及各級子企業中層以上62人實現任期制契約化管理。

健全市場化選人用人制度。該局修訂《 ……