中國煤炭科工集團有限公司（以下簡稱中國煤炭科工）著力深化人才發展體制機制改革，實施積極開放有效的人才政策，切實把科技人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。近三年來，中國煤炭科工加快培育規模精干、素質優良、富有活力的一流人才隊伍，3人入選國家“萬人計劃”科技創新領軍人才，1人入選國家“萬人計劃”科技創新青年拔尖人才，1人入選國家杰出青年科學基金項目，3人獲聘“長江學者獎勵計劃”校企聯聘學者，首次實現國家“四青人才”全覆蓋，科技人才占比達40%，專業技術人才占比達60%，為加快建成具有全球競爭力的世界一流科技創新型企業提供了堅強人才保障。

以體制機制改革釋放科技人才活力

一是深化科研項目管理制度改革。深入推進科技領域“放管服”，賦予集團科技委員會創新決策職能，2023年以來由科技委員會 ……