由于其稀缺性，職業經理人在人才市場上處于被爭奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場化。

同時，《“雙百企業”推行職業經理人操作指引》也明確提出職業經理人的薪酬要“對標外部市場”。

從這個角度上，職業經理人的薪酬是要突破現有的國有企業領導班子成員的薪酬結構、薪酬水平，充分體現薪酬差異性，意味著其薪酬水平不應該受現有領導班子成員薪酬水平的限制，應當按照“業績與薪酬雙對標”原則，根據行業特點、企業發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。

同時，還需要強調其薪酬結構也不應該受年薪制的限制，應該靈活、創新處理，加大中長期激勵（如股權激勵、超額利潤分享、虛擬股權、項目跟投等中長期激勵方式），豐富其薪酬結構。

我們今天就來談談職業經理人改革中最靈魂的話題，市場化薪酬 ……