全國國有企業黨建工作會議后，中央明確要求理清黨委（黨組）和其他治理主體的權責邊界，落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序的要求。但實踐操作層面，國有企業生產經營實際決策中還存在用黨委會替代總經理辦公會決策、將黨委會和總經理辦公會完全隔離等兩種不同誤區。因而，新時代下，規避兩種誤區，需要區分好國有企業黨委和經營層的決策界限。

規范有序任期管理是推行經理層成員任期制和契約化管理的基本前提，通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴格履行聘任協議，打破領導干部“鐵交椅”。

2016年10月，習總書記在全國國有企業黨建工作會議上明確提出：“在決策程序上，要明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨組織研究討論后，再由董事會和經理層做出決定”。當年 ……