國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標準新要求，必須進一步持續提升人力效率，以不竭動力促進國有企業實現高質量發展，發揮人才優勢，釋放人才潛力，需要進一步創新薪酬管理工具，更好地發揮薪酬政策的總量調控和結構優化雙重功能。

隨著國企改革的深化，著力優化國有企業的人力資本，是提高國有企業發展質量、發展內在動能的有效途徑。人力資本不斷投入到國企發展中，人力資本的增值成為人力資源管理的重要評價指標，薪酬政策在發揮人力價值衡量工具的同時，更是發揮著人力資本增值引導作用。

隨著薪酬政策的不斷豐富和完善，薪酬管理的調節、激勵和約束作用不斷提升；經營性人力資源管理對人力資本增值的引導作用不斷增強，與業績導向的薪酬兌現對多樣性工具不斷創設印證；薪酬總額總量調節功能更好發揮；薪酬結構多樣化的定向調控、精準調 ……