2017年國企改革要在重點領域和關鍵環節盡快取得新的進展和突破，在經濟發展進入新常態和推進供給側結構性改革的背景下，國有企業運行質量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經濟社會發展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強國家綜合實力做出了重大貢獻。但在國有企業在發揮重要作用的同時，國有企業動力不強、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。

從企業內部來講，增強企業內部活力，薪酬分配改革是關鍵。加快推進國有企業負責人薪酬制度改革有關工作，讓國有企業真正按市場機制運行，完善激勵約束機制，規范企業的內部分配行為，開展國有企業負責人差異化薪酬分配制度改革試點是本輪改革的重點任務之一。

「相關文件」

《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》

為貫徹落實《政府工作報 ……