國有企業創新發展，人才是關鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發布會上，遼寧省國資委副主任關巖介紹，近年來，省屬企業在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續向核心骨干人員傾斜。

舉例來說，城鄉建設集團所屬建設科學研究院等一批國家“雙百企業”“科改示范企業”和科技型企業已經建立中長期激勵機制，交投集團所屬艾特斯公司等企業已制定中長期激勵方案并正在抓緊推進。建設科學研究院對84名核心骨干人員實施了員工持股，激勵人數占比33.8%，激勵實施當年營業收入同比增長35%，利潤總額同比增長117%；城鄉規劃設計院對70名科研技術人員、高技能人才和中層管理骨干實施了超額利潤分享，激勵人數占比近33%，激勵實施當年營業收入同比增長18%，達到歷史新高。激勵措施有效調動了核心骨干人才的積極性，企業經濟效益也大幅增 ……