薪酬的管理是企業人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業各級經營管理者深入研究的課題之一。隨著企業的發展，產品與服務的調整，為增強企業競爭優勢，就必須適時對員工的薪酬進行調整，

薪酬的管理是企業人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業各級經營管理者深入研究的課題之一。隨著企業的發展，產品與服務的調整，為增強企業競爭優勢，就必須適時對員工的薪酬進行調整，充分發揮其保障與激勵功能，而且要遵循內部、外部、個人公平的公平理論，以避免員工抱怨，而影響績效和企業的穩定。

一、當前國有企業薪酬管理存在的主要問題

1、政府對國有企業的薪酬管理干預過多。 ……