在國資委啟動國有企業對標世界一流企業價值創造行動背景下，很多國資央企為確保對標行動取得預期效果，作為對標行動重要保障措施，以價值創造為核心實施業績薪酬雙對標。正略咨詢通過梳理多個國資央企業績薪酬雙對標咨詢項目，總結了國資央企實施業績薪酬雙對標需要注意的事項。

一、實施對象注意事項

業績薪酬雙對標一般多應用于國資央企負責人的薪酬管理，一方面通過業績薪酬雙對標明確負責人的薪酬水平，也即所處的薪酬分位值，另一方面通過業績薪酬雙對標明確負責人年薪的調整策略，但業績薪酬雙對標并不是適用于每一家國資央企負責人，需要注意實施對象還是有一定的局限性。

一是市場化程度不高的企業很難實施業績薪酬雙對標，對在集團內部承擔功能性作用且主營業務都面向集團內部的企業一般不適用，對主營業務受行業或國家政策影 ……