作者：國務院國資委研究中心周麗莎

近年來，中央企業不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術等要素參與分配的方式和途徑，逐步實施股權激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導企業負責人，科研、管理和技術骨干等通過參與股權激勵計劃，將個人利益與企業長期業績提升緊密結合，有力地促進了中央企業改革發展，取得了積極成效。國有企業實施中長期激勵的方式主要有三種：國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業分紅和股權激勵以及國有控股混合所有制企業員工持股。

國有控股上市公司股權激勵

國有控股上市公司的主要激勵工具為股票期權、股票增值權和限制性股票。主要政策依據包括：《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》（國資發分配〔2006〕8號）、《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行 ……