隨著國企改革的持續深化，股權類中長期激勵工具的應用也愈發深入。

諸多擬實施股權類激勵的企業在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理，根據實施的不同階段匯總如下：

擬上市企業究竟能否實施股權激勵？

員工的入股價格如何才能保證合理？

4號文規定“企業股權出售或者股權獎勵原則上應一次實施到位”，新的人才進入怎么辦，如何有效動態調整？

如果企業沒有上市預期，如何保證合理的收益預期？

實施過程中出現了一些提前沒有意料到的瑕疵，該如何處理？

對這些問題都應如何看待呢？筆者認為，回答上述問題的關鍵就在于處理的方式是否符合4號文的根本目的。

4號文在總則中就明確了國有科技型企業股權和分紅激勵的目的是“加快實施創 ……