型企業接連被外國政府調查，“合規”一詞逐漸被人們所熟悉，企業合規的重要性也被越來越多的人所認可。但很多企業，包括大多數央企，對如何開展有效的合規管理工作還很陌生。

合規管理模型應以合規文化為核心，由人員、技術、程序支撐，分為治理與領導力、風險評估與盡職調查、標準政策與程序、培訓與溝通、員工報告、案件管理與調查、測試與監控、第三方合規、持續改進九個要素，通過體系設計、運行、評估實現合規管理。

一、合規管理體系核心——道德與合規文化

道德與合規文化：合規文化包括企業合規價值觀以及來自高層領導的積極支持和承諾。

合規管理體系三項關鍵支柱：

1.人員：企業應安排具備合規經驗的人員設計、運營和維護合規管理體系，并依據該體系框架管理法律、政策、道德風險；

2. ……