為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》精神，進一步深化全區(qū)國有企業(yè)工資決定機制改革，自治區(qū)政府近日下發(fā)《改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，自2019年1月1日起實施。

據(jù)悉，此次改革的基本原則為：堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的改革方向、堅持效益導(dǎo)向與維護公平相統(tǒng)一，堅持市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合，堅持分類分級管理的原則。主要內(nèi)容為改革工資總額決定機制、改革工資總額管理方式、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理、健全工資分配監(jiān)管體制機制等。

文件明確各市、縣和區(qū)直部門、機構(gòu)要在今年11月30日前出臺國有企業(yè)工資決定機制的具體實施辦法，并報自治區(qū)人社廳備案。各級履行出資人職責(zé)機構(gòu)要根據(jù)該實施意見，結(jié)合所監(jiān)管企業(yè)實際情況，抓緊制定所監(jiān)管企業(yè)的具體實施辦法，報同級人社部門會同財政部門審 ……