為需要適應中國式現代化的要求，國有企業應該突出市場化導向和現代化企業治理體系，建立與中國式現代化相匹配的國企人才隊伍，賦能國企高質量發展。作為京津冀區域建筑行業的領軍企業中建三局北京公司天津分公司，在深化國企改革三年行動中堅定推進改革興業工程，以＂爭先有為者為本＂打造＂人才強企＂樣板，走出了一條特色用人之路，賦能企業高質量轉型發展。

該企業堅持把黨管人才作為組織建設的堅強保障，樹牢鮮明的選人用人導向，注重從嚴把好政治關、品行關、廉潔關、形象關，尤其是在企業改革發展的最前沿，積極發現、主動關心、大膽使用優秀人才，鍛造了一批具有高度的家國情懷和格局站位、保持爭先追求和拼闖狀態、具有系統觀念和專業素養、樹立工匠精神和嚴實作風的高素質國企干部及職工隊伍。

同時，企業還堅持把人才建設作為推動發展的 ……