掌上春城訊近年來，國有企業逐步健全壯大，但在工資分配方面還面臨一些成長中的煩惱：工資能增不能減，該高的不高，該低的不低，監管體制尚不健全等。

對此，12月3日，云南省人民政府網站公開發布《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（下稱《意見》），其中要求，從明年1月1日起，全省國有企業將施行新的工資決定機制。國有企業面臨的上述煩惱，有望得到解決。

工資能增不能減？“效益增工資增、效益減工資減”

不少人印象里，國有企業的職工工資只增不減，對此《意見》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯動原則建立完善工資與效益聯動機制。

其中明確，企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定；企業經濟效益下降的，當年工資總額原則上相應下降；企 ……