1月10日，記者從沈陽市獲悉，該市日前發布《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從今年起，沈陽市國有企業要實行新的工資決定機制，企業年度工資總額按照“效益增工資增、效益降工資降”的原則確定；未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長；工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

在工資總額的決定機制上，《實施意見》要求，國有企業要根據功能性質定位和行業特點（具體分為競爭類、商業類、公益類、金融類和文化類五類），科學設置工資效益聯動指標，工資效益聯動指標原則上為2至3個，最多不超過4個。

同時，突出工資與效益聯動。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則和工資總額確定辦法，合理確定國有企業年度工資總額增長或下降幅度。其中，國 ……