國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容。安徽省政府近日出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，提出建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

《實施意見》提出，完善工資與效益聯動機制，按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯動原則，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。

剔除受政策調整等非經營性因素影響，企業未實現國有資本保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降，其中，國有資本保值增值率達不到90%的，當年工資總額下降幅度不低于5%。

同時， ……