深化國有企業勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱三項制度改革）是推進國有企業改革的重要舉措，對于完善國有企業市場化經營機制，推動國有企業高質量發展，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。

目前，國有企業三項制度改革已經取得一定成果，企業市場化經營水平不斷提升，但仍有一些突出問題亟待解決。比如，改革系統性、整體性需要進一步提高；企業治理機制需要進一步健全；一些企業銳意改革的文化氛圍還不夠濃厚；企業深化改革缺乏配套資金；等等。解決這些突出問題，必須加強整體謀劃，通過系統設計推進改革，激發國有企業改革發展的內生動力。

以系統思維做好改革設計。國有企業三項制度改革不是彼此孤立的，而是相互聯系、相互影響的整體，涉及企業各級管理崗位設定、定崗定編、人員選擇、組織重構、崗 ……