隨著國有企業規模的擴大，企業開始引進人才，培養員工開始出現問題，經濟全球化給國有企業的發展帶來了很多機會和挑戰，人才成為國有企業健康發展的核心競爭力。許多企業發覺人才是發展的動力和創新的源泉。只有提高人才引進力度，管理和開發現有人才資源，人才可以使用，企業才能創造更高的社會價值。

專業技術人才數量較少，引入專業技術人才。國有企業要對專業技術部門明確定位和要求事項作出明確規定，幫助人力部門尋找更合適的人才，并將新招工的人員調派到合適的崗位上。加大專業技術人才引進力度。一方面，企業要注意對口重點學校，從本科生中選擇合適的人才，通過專業技術面試選拔的方式，提前把優秀的學生人才引進企業，進行重點培養，成為企業未來的支柱。另外，企業也應該選拔社會上適合的業務經驗豐富的人才，帶領年輕人共同解決困難的事業。
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