引領創新是當前中國經濟轉型發展的主旋律。創建創新驅動型企業，凝聚新的發展動力，是決定我國國有企業實現真正對標世界一流、在新一輪的全球競爭中贏得主導權的必勝之路。在管理實踐中，激勵被視為一種最典型常用的用以規范員工行為、引導創新、實現組織戰略目標的重要方法。因此，從微觀上講，推進激勵變革，用好激勵改革良方，是我國國有企業進一步加強現代化公司治理、激發創新活力的核心命題之一。

激勵機制運用得好壞，一定程度上將是我國國有企業能否在國際舞臺上做強做大、決定興衰榮辱的重要因素。

我國國有企業為國家經濟發展作出了重大貢獻，但仍存在效率低下、創新不足等問題。從微觀層面講，國企的這兩個問題與其改革動力不足有關；更直接地說，當前國企改革一系列久困未解的直接原因就是激勵和約束機制還未能配得上國有企業參與國際 ……