在新一輪的國企改革中，推行國有企業經理層任期制與契約化管理，旨在健全國有企業市場化經營機制，有效解決國企三項制度改革中的主要矛盾和問題。從主要政策文件來看：

①《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》（中發（2015）22號）明確：“建立國有企業領導人員分類分層管理制度：推行企業經理層成員任期制和契約化管理，明確責任、權利、義務，嚴格任期管理和目標考核。”

②《關于支持鼓勵“雙百企業”進一步加大改革創新力度有關事項的通知》（國資改辦〔2019〕302號）明確：“各中央企業和地方國資委要指導推動‘雙百企業’全面推行經理層成員任期制和契約化管理。”

③《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》（以下簡稱“《操作指引》”）明確“‘雙百企業’在推行經理層成員任期制 ……