人力資源和社會保障部辦公廳近日印發《技能人才薪酬分配指引》，為企業提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

指引提出，技能人才薪酬分配應遵循三個原則：堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配；堅持職業發展設計與薪酬分配相配套；堅持統籌處理好工資分配關系。

技能人才工資結構可由體現崗位價值的崗位工資單元、體現能力差別的能力工資單元和體現績效貢獻的績效工資單元等組成。

在各工資單元功能不重復體現的原則下，可設置相應的津貼單元，包括體現夜班工作條件下額外勞動付出的夜班津貼、體現高溫噪音污染等艱苦環境條件下額外勞動付出的作業環境津貼、體現技能人才技能水平的技能津貼、體現技能人才班組長額外勞動付出的班組長津貼、 ……